Техлидер берет на себя роль разработчика программного обеспечения, который легко управляет командой изнутри. Они помогают избавиться от всякого рода неопределенностей, возникающих в компании. Такое бывает только при условии наличия хорошего тимлидера, который осведомлен обо всех проблемах, успехах и курсе организации. Посещение встреч с менеджерами для информирования руководителей компании о проекте или обсуждения технических требований. И всеми этими людьми должен уметь управлять team lead.
Если продолжить твою логику то, если команда сильная, тим лид тоже «существо бесполезное». Вот только если команда слабая — тим лиду будет очень тяжело. Это разные подходы — жесткая иерархия, строгое планирование, четкое разделение ответственности.
Карьера в IT: должность Team Lead
Тимлид постоянно общается с разработчиками, менеджерами и коллегами из других отделов. Этот человек незаменим, если в команде проекта больше 5 человек, от которых нужны эффективность и продуктивность. Фактически он имеющий инженерный бэкграунд Team Lead. Но от этого термина мы решили избавиться, потому что на рынке он имеет разные значения и зачастую создает неправильные ожидания.
- Но на практике путь до тимлида может быть куда сложнее или куда проще.
- Спустя полтора года мне в очередной раз предложили эту роль.
- На тимлиде также лежат обязанности по формированию команды, онбордингу, поддержанию рабочей атмосферы.
- Теперь у вас есть ресурсы, которыми вы управляете.
- Не всем нравится управлять людьми, общаться с бизнес-подразделениями и клиентами.
- Выбор стать TL должен быть осознанным решением, а не просто, потому что вам надоело писать код или хотите зарплату повыше.
И — гибкая разработка, роли, не привязанные к конкретным людям, роли могут брать разные люди в зависимости от нагрузки и, не знаю, фазы Луны. Лидер — это не монарх и не «авторитет» и не диктатор. Там где это есть — суть есть роль «лида» очень быстро скатывается к «насяльника-я-так-сказал-и-если-даже-клиент-не-так-сказал-сам-дурак».
Плюсы и минусы должности Team Lead
Полагаю, что когда говорят о тимлиде как о должности (а, точнее, позиции), то говорят, на самом деле, о человеке, который достаточно квалифицирован, чтобы выполнять роль тимлида. В этом и проблема, что роль и должность — это разные понятия, но из-за схожести звучания их мешают. Самое смешное — если человек не выполняет роль тимлида, то навешивание ярлыка «тимлид» моментально ситуацию не исправит. Но как только возникнут проблемы — кто-то возьмется за их решение (или команду уволят). Тот, кто возьмет на себя решение проблем (например — быть модератором в споре) — будет выполнять роль лида. Это уже другой вариант — гомогенная команда, все делают все, кто-то добровольно берет на себя какие-то обязанности и тп.
В таком случае и выделенного тимлида не будет. Эти люди, должны выполнять некоторые роли (постановка задач, планирование, программирование, тестирование, управление финансами и т.д.). А уж как эти люди называются — ну право же, не имеет ни малейшего значения. Если на проекте хороший тимлид, то ПМ не нужен. Нужен Program (или Technical) Manager на несколько проектов.
Личные качества
Конечно же, не забывать и о многих-многих других технических сторонах роли. Данный материал открывает цикл «Карьера в IT», посвященный описанию разных профессий внутри сферы разработки ПО. В этот статье мы поговорим о первой пост-сеньоровской ступеньке IT-карьеры— позиции team lead. Team leader, зачастую, на высоком уровне владеет технической стороной, умеет сам заниматься разработкой, тестированием или дизайном. Он может принимать участие в разработке архитектуры проекта, лично заниматься написанием кода, тестированием и т.д. Делимся, как прокачаться от мидла до должности team lead и занять высокооплачиваемую позицию в компании.
Во-первых, это не всегда так, а во-вторых, если вы будете тратить время на решение всех задач, потому что думаете, что люди не справятся, это уже не TL. Что касается образования, соискателю желательно иметь высшее техническое. Правда, ключевую роль на собеседовании все-таки играют обретенный опыт, умения и навыки.
Присоединяйся к школе HRPR в Telegram-сообществе IT-Рекрутеров и в соцсетях
В подборке ниже — чек-лист «молодого бойца», а также книги, которые помогут улучшить навыки. Плохие лидеры тормозят производительность команды в 5-10%. Для крупных компаний этот показатель может означать ежегодные потери в размере миллионов долларов. Консалтинговая компания DDI создала калькулятор стоимости плохого лидерства. По ее подсчетам, один плохой руководитель обходится компании более чем в $126 тысяч в год из-за низкой производительности, текучести кадров и конфликтов в команде. Джуниоры — это специалисты начального уровня, которые выполняют простые таски.
В целом тимлид в IT отвечает за успешное выполнение проекта, достижение целей разработки, управление командой и обеспечение качества продукта. Хороший тимлид должен иметь технические знания и опыт работы с различными технологиями и методами tech lead это разработки ПО, чтобы обеспечить правильное техническое руководство разработчикам. Хоть тимлидер и не отвечает за набор кадров, но он всегда должен присутствовать на собеседовании вместе с техлидером при приеме разработчиков в команду.
Как стать Team Lead и что придется делать: эксперты о своем опыте
Он кайфует от этого и не даст команде совершить серьезные инженерные просчеты. В небольшом стартапе можно стать тимлидом с позиции мидла, если на проекте нет других подходящих более квалифицированных кандидатов. Таким образом, тимлид и техлид имеют разные роли и обязанности, но они могут существовать как смежные должности в одной команде. В некоторых компаниях термины «тимлид» и «техлид» используются как синонимы, и в таком случае один человек может выполнять обе роли одновременно.
Развитие компетенций
Быть PM, тимлидом, техлидом и собственником бизнеса. Как видите, вакансия team lead – работа для технического специалиста высокого уровня с хорошими аналитическими и управленческими навыками. Оплачивается этот нелегкий труд достойно, и специалисты такого плана достаточно востребованы в крупных IT и финансовых компаниях, банках и системных агрегаторах. Лидерские качества – обязательная характеристика специалиста такого плана. Из вышеперечисленных списков понятно, что к деятельности тимлидов относятся очень серьёзно как в руководстве компании, так и среди специалистов. К специалисту team leader с широкими полномочиями такого уровня у работодателя достаточно большой список требований личного и профессионального характера.